エンジニアが
育つ環境を整え、
可能性を伸ばす
2003年 新卒入社
本社所属
管理職→
開発推進室 シニアエキスパート
役立てたいと思ったから
主体的な学びで広げた経験が、成長に繋がる
新卒で入社後、始めは製造業向けの制御系システム開発に携わりました。
その後は、製造業や通信業向けのWebシステム開発、小売業や引越業向けのスマートデバイス開発など、様々な業界の案件を経験しています。
また、将来的に発展していくと感じた技術や、業務で必要となる技術については、積極的に触れることを意識してきました。
新しい技術への関心から、独学でJava資格を取得したほか、Androidが登場した当初にはモバイルアプリ開発にも挑戦しています。
一方で、業務面では受託の新規開発に携わる中でフレームワークやアーキテクチャについて学び、開発の基盤となる技術への理解も深めてきました。
「気になったらまず調べて、実際に手を動かしてみること」を大切にしており、そうした積み重ねが現在の技術領域の広がりに繋がっています。
現在はプレイングマネージャーとして、開発だけでなく組織運営にも携わり、幅広い視点で業務に取り組んでいます。
こうした経験を通じて、興味を持った分野を主体的に学び、挑戦を重ねていくことが、自身の成長に繋がると実感しています。
一人ひとりの成長が、
組織の力になる
現在は、エンジニアの成長を支援する仕組みづくりに取り組んでいます。
教育体系の整備をはじめ、分野別LMSの導入・運用、資格取得奨励制度の推進、ITイベントへの参加促進、役割に応じた外部研修の提供など、
多角的な取り組みを通じてエンジニア一人ひとりの成長を支えています。
これらは、社員一人ひとりが自律的に学び、その成果を業務へと繋げていくことも目的としてたものです。
テイジイエルが掲げる「コンピュータ技術のスペシャリスト集団」という経営目標のもと、今後も学びと挑戦が自然に循環する環境づくりを進め、エンジニアが継続的に成長できる土台を築いていきます。











